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O que é?
A avaliação de desempenho tem como objetivo mensurar e analisar o desempenho individual de cada colaborador por um período de um ano. Por meio desse processo, é possível verificar o desempenho do colaborador, em termos de entregas/resultados versus as metas pré-definidas em conjunto, além de observar a sua adequação às competências comportamentais requeridas pela Trackmob.
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Por que participar?
A avaliação de desempenho é essencial, visto que todas as equipes trabalham para o alcance de resultados. Realizar o acompanhamento dessas atividades é indispensável para poder medir o conhecimento “técnico” necessário à função, o foco e a disciplina que trazem retorno positivo para a área e para a empresa, além de ressaltar pontos que precisam de atenção e aperfeiçoamento para que os colaboradores atendam às expectativas de acordo com os objetivos pré-definidos.
A avaliação é anual e será dividida em 2 partes:
A primeira está relacionada diretamente ao desempenho frente às metas e objetivos da sua função e estes devem ser definidos junto com o seu gestor.
A segunda parte está relacionada às competências e habilidades que os Trackmobers devem ter de uma maneira geral para que o ambiente de trabalho seja produtivo. A importância de cada uma dessas competências deverá estar relacionada à área e ao cargo de cada um e ser definida junto com o seu gestor.
Por meio da avaliação, os colaboradores irão se tornar mais produtivos, já que estarão mais motivados por terem metas claramente definidas em conjunto e por entenderem o impacto do seu papel (suas entregas e seus resultados) dentro da organização.
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Quem irá participar?
Líderes, membros de cada equipe e o RH.